兰州公司并购及企业改制高级律师-兰州企业改制、并购律师-兰州侵犯商业秘密律师-张应军律师

律师简介

甘肃久铭律师事务所高级合伙人，知识产权部负责人，事务所管理委员会委员。兰州市律师协会知识产权专业委员会主任。自执业以来，张应军律师为华能甘肃华能源开发有限公司及十一家管理单位、皋兰县委县政府、兰州安宁基础设施建设投资有限公司、兰州市安宁城市发展集团有限公司等数十家公司提供常年法律顾问服务。办理包括知识产权案件近千件，委托人包括泸州老窖股份有限公司、中粮集团有限公司、河北养元智慧饮品股份公司等知名企业。办理重大疑难民事、刑事案件逾百件，为甘肃省建材科研设计院有限责任公司、甘肃惠科资源环境技术转移中心、玉门市墨上庆商贸有限公司等数家企业提供国企改制、股权转让等专项服务，在诉讼与非诉领域具有丰富的代理经验。 [ 更多介绍 ]

联系方式

就职律所：甘肃久铭律师事务所
律师执照：16201201110350244
联系电话：13993189786
电子邮箱：zhangyingjun@ winteam500.com
联系地址：甘肃省兰州市城关区雁南路445号联创广场A座8楼

业务领域

公司并购
·公司兼并、收购前律师尽职调查 ·针对个案为兼并、收购提供策划方案 ·为公司兼并、收购草拟法律文件 ·作为主谈人顾问，参与公司兼并、收购谈判活动 ·有限公司股权收购 ·办理收购、兼并申报审批等手续 ·兼并、收购中其他律师业务（针对个案）
股份转让
·股权转让尽职调查 ·提供股权转让策划方案 ·协助召开股东会、起草各项决议及法律文件 ·办理股权转让变更登记 ·提供隐名股东策划方案 ·提供瑕疵股权转让纠纷解决方案 ·外资股权转让程序、审批及文件策划 ·股权转让诉讼代理 ·合伙企业、独资企业、其他经济组织形式的上述业务
企业改制
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。企业改制的方式各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。　　1、整体改制　　整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。　　2、部分改制　　部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。
公司法务1
公司法实务诉讼相关事宜：1、股东资格确认纠纷2、股江名册记载纠纷3、股东知情权纠纷4、请求公司收购股份纠纷5、公司盈余分配纠纷6、新增资金本认购纠纷7、损害股东利益责任纠纷8、公司证照返还纠纷9、损害公司利益责任纠10、公司关联交易损害责任纠纷11、损害债权人责任利益责任纠纷12、公司设立纠纷13、发起人责任纠纷14、股东出资纠纷15、公司决议效力确认纠纷16、公司决议撤销纠纷17、请求变更公司登记纠纷18、股权转让纠纷19、上市公司收购纠纷20、公司合并纠纷21、公司分立纠纷22、公司减资纠纷23、公司增资纠纷24、公司解散纠纷25、公司清算责任纠纷
股权纠纷
　　股权纠纷主要分为四类：股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷等。股东出资纠纷股东出资纠纷是股东在公司设立过程或增资过程中，因履行向公司投入资金或物等资本过程中所发生的纠纷。在司法实践中，股东出资纠纷主要有：一、股东虚报出资额，有关验资单位出具虚假的验资证明，使不符合条件的“公司”得以登记；二、先出资后抽逃，公司发起人在设立时，通过借款等方式筹措资金划到验资帐户上，一旦完成验资后，即以各种形式将资本进行抽逃。股权确认纠纷股权确认实质上就是股东资格的确认。在司法实践中，因股东资格而产生的股权确认之诉是较为常见的一种纠纷和诉讼，也是在法理上合实务中较为复杂的诉讼。股东资格的认定问题主要存在于有限责任公司，股份有限公司股东资格以是否持有公司发行的股票为认定标准，一般不存在疑义。股权转让纠纷股权转让纠纷是指股权在转让的过程中所发生的纠纷的总称，包括股东之间转让股权的纠纷，以及股东与非股东之间转让股权的纠纷。股东权利纠纷股东权利纠纷是指在按公司法注册的企业中，企业财产的一个或多个权益所有者拥有哪些权利和按什么方式、程序来行使权利过程中所发生的纠纷。
公司顾问
　　管理咨询的目的在于管理咨询公司以客观的态度，了解状况，判别病情，探求病理，促使企业生理回复、促进活力，并提出各种可行的改善建议。专业研判问题，准确找到症结对企业而言，往往从企业内部难以全面和准确的发现问题，因此要求助于具有较高专业素质的咨询顾问。管理咨询顾问提供的外部审视的价值既表现在用新的思维方式、新的观点去观察企业的现状，分析其存在的问题及原因，也表现在以科学态度和创新精神，去设计切实可行又有所突破的方案。地位公正独立，科学公允客观管理咨询顾问在咨询的过程中服务于企业发展的最高目标，保持一定的独立性，咨询顾问所从事的工作不为企业领导人的意见或企业员工的情绪所左右，他们根据调查研究、科学分析得出的结论，不因外部的干扰而轻易的改变，咨询人员独立地思考工作方法，贯穿于整个咨询过程。过程紧密配合，促进技能提升管理咨询可以增强企业解决问题的能力。咨询顾问有自己发现和解决问题的方法和框架，企业领导在与咨询顾问的交流的过程中，能够得到这些方法，这有助于领导思维能力的提高，所谓“授人以鱼，不如授人以渔”通过管理咨询过程的知识传递和转移，企业能够培养解决问题的能力，以后遇到类似的问题，可以自己独立的解决。